​Bí quyết giúp nhân viên luôn vui vẻ, hạnh phúc trong công việc

Nhân viên phục vụ được coi là “trái tim” của nhà hàng. Vậy thì có bí quyết gì để giúp người quản lý nhà hàng luôn đốt cháy được nhiệt huyết của nhân viên, tăng cường khả năng làm việc và tính hiệu quả trong công việc? Cách đơn giản nhất là khiến nhân viên của bạn luôn ở trong trạng thái vui vẻ, hạnh phúc. Khi nhân viên nhân viên hạnh phúc, họ sẽ tự nhận ra trách nhiệm và nỗ lực làm việc cho bạn với tất cả niềm đam mê.
Dưới đây Websitenhahang.com xin chia sẻ với bạn những bi quyết giúp nhân viên của nhà hàng bạn luôn vui vẻ, hạnh phúc. 
 
bí quyết giúp nhân viên hạnh phúc

Hạnh phúc sẽ tác động đến

- Năng lượng: nhân viên luôn làm việc với nguồn năng lượng tràn đầy, mang lại hiệu quả bất ngờ cho công việc.
- Tinh thần: tinh thần tốt, sáng tạo cao, luôn luôn cầu tiến.
- Năng suất: năng suất cao, làm được nhiều công việc hơn.
- Nghỉ việc: thời gian nghỉ phép  sẽ ít đi khoảng 1/2 . Nghỉ việc hầu như là không có nếu nhân viên được làm công việc yêu thích, hạnh phúc với sự lựa chọn thì không có ai muốn nghỉ cả.
- Dịch vụ khách hàng: tinh thần và năng lượng tốt sẽ kéo theo dịch vụ khách hàng cao lên.
- Lợi nhuận: nếu như năng suất, tinh thần làm việc, dịch vụ khách hàng tăng thì lợi nhuận không muốn tăng lên cũng khó.
Khi nhân viên cảm thấy hạnh phúc thì mục tiêu phấn đấu tăng 30% và động lực làm việc cũng tăng khoảng 40%. Vậy làm thế nào để nhân viên hạnh phúc?

5 cách để giúp nhân viên hạnh phúc

Quan tâm đến nhân viên của bạn 

Bất cứ ai cũng muốn trở thành một người quan trọng không thể thiếu trong đội ngũ của công ty hay cộng đồng nào đó. Nhiều nhân viên chỉ muốn được gắn vào nhiệm vụ và mục tiêu của công ty, cảm thấy mình là người quan trọng trong đội ngũ. 
 
bí quyết giúp nhân viên hạnh phúc
Một nhân viên luôn muốn thực hiện và đạt được những mục tiêu một cách tốt nhất thì nhà quả lý đã đạt được 75% mục đích tạo ra lợi nhuận và khoảng 60% nhân viên không xin nghỉ việc.
Quan tâm đến cuộc sống của nhân viên cũng là một cách rất hay, nhân viên sẽ cảm thấy được quan tâm, quý trọng. Tạo ra sự gắn kết giữa người quản lý nhà hàng với nhân viên không những trong công việc mà còn trong đời sống. Mối quan hệ này sẽ khiến cho nhân viên của bạn trung thành hơn, dễ hiểu hơn và dễ quản lý hơn.

Tạo cơ hội phát triển cá nhân

Điều đầu tiên bạn muốn khi bắt đầu bước chân vào một môi trường làm việc mới là gì? Đương nhiên là được trải nghiệm , học hỏi những cái mới, có cơ hội phát triển bản thân. Nếu một nhân viên thấy nhà hàng của bạn không thể tạo cho họ cơ hội để phát triển, để học hỏi thêm những cái mới thì việc ở lại nhà hàng sẽ không còn ý nghĩa gì nữa. “Hạnh phúc của nhân viên được cấu thành từ mục tiêu cần đạt được và họ cảm nhận thấy sự tiến bộ của bản thân trong đó”.
 
bí quyết giúp nhân viên hạnh phúc

Khích lệ tinh thần làm việc

Thưởng phạt phân minh đó là động lực công việc cho các nhân viên của bạn. Nếu sai phạm trong công việc thì phạt là điều đương nhiên, khi nhân viên làm tốt hoàn thành tốt công việc thì họ cũng cần phải được công nhận và khen thưởng. 73% người được hỏi thừa nhận rằng được thưởng một khoản tiền sẽ có ảnh hưởng tích cực đến thái độ làm việc của họ.

Tính linh hoạt trong công việc

Linh động trong công việc sẽ giúp 80% nhân viên hạnh phúc hơn. 90% nhân viên được linh hoạt chọn công việc cho biết, họ hoàn toàn trút bỏ được gánh nặng công việc và có sự cân bằng hơn trong cuộc sống. Vì vậy, các nhà quản lý nhà hàng cũng nên tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt về cả thời gian và công việc.

Xây dựng lòng tin

Sự tin tưởng, tình đoàn kết là những nhân tố không thể thiếu được khi làm việc trong môi trường tập thể, nhóm. Một trong những lợi ích có được khi nhân viên của bạn hạnh phúc là bạn đã tạo ra được một nền tảng sự tin tưởng trong nhà hàng của mình.
 
bí quyết giúp nhân viên hạnh phúc
Tăng cường sự tin cậy của nhân viên với quản lý nhà hàng bằng cách cam kết cho nhân viên tiếp tục phát triển và được làm việc trong môi trường thích hợp. Quan trọng hơn hết là bạn phải thực hiện được đúng như những gì mình đã cam kết.
Khi nhân viên hạnh phúc, họ sẽ làm việc lâu dài và giữ vững lòng trung thành với nhà hàng của ban. Đây cũng là cách góp phần vào sự phát triển chung, là bài học không chỉ áp dụng cho người quản lý nhà hàng mà còn cho mọi nhà quản lý nói chung.
Xem thêm: Kỹ năng để trở thành một nhân viên phục vụ giỏi

Trên đây là những chia sẻ của Websitenhahang về những bí quyết giúp nhân viên luôn hạnh phúc trong công việc. Hy vọng những chia sẻ trên sẽ giúp bạn có thêm những kiến thức, kinh nghiệm trong việc quản lý nhân viên trong nhà hàng.
Nếu bạn đang kinh doanh nhà hàng và đang gặp phải những khó khăn, vướng mắc trong việc quán lý nhà hàng thì hãy nhấc máy lên và liên hệ ngay với chúng tôi. Websitenhahang.com, đơn vị chuyên tư vấn các giải pháp kinh doanh, marketing tổng thể và thiết kế website nhà hàng chuyên nghiệp, uy tín, đẳng cấp hàng đầu Việt Nam.
hotline

Gửi yêu cầu thiết kế website hoặc tư vấn tại đây Gửi yêu cầu

Chuyên viên tư vấn và hỗ trợ

Luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn
Trần Lâm Yến

Trần Lâm Yến Hotline - 0976.211.195 skype skype

Nguyễn Thị Duyên

Nguyễn Thị Duyên Hotline - 0984.781.811 skype skype

Đỗ Minh Quốc

Đỗ Minh Quốc Hotline - 0938.620.345 skype skype